چکیده: چکیده توسعه و گسترش فناوری اطلاعات و ارتباطات اعم از رایانه، شبکه‌های ارتباطی و... موجب تحولات عظیمی در حوزه‌های مختلف شده است. امروزه این فناوری جهان را به سمت یکپارچگی سوق می‌دهد و کمتر حوزه‌ای از علوم را می‌توان یافت که از نفوذ و سیطره آن در امان باشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش مدیریت خلاقیت بر تحقق اهداف دورکاری با در نظر گرفتن تأثیر نقش میانجی تعهد سازمانی می باشد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ ماهیت همبستگی- توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه ی کارمندان شهرداری منطقه 6 تهران می باشد، حجم نمونه ۱۵۳ نفر کارمند دور کار و غیر دور کار می باشد. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی موددی و همکاران (۱۹۷۹)، پرسشنامه استاندارد خلاقیت لیائو و وو(2013) و پرسشنامه استاندارد دورکاری کارکنان صانعی وداوری (1399) برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. نتایج با استفاده از نرم افزار pls تجزیه و تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد که مدیریت خلاقیت بر تحقق اهداف دورکاری با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد.